江西廣昌：探索“政聘企用”引才新模式

　　“‘政聘企用’引才模式，不僅能保留事業(yè)編制身份，還能在企業(yè)從事科研工作，對(duì)我個(gè)人來說吸引力很強(qiáng)，所以我很愿意來擔(dān)任企業(yè)人才服務(wù)專員。”中南民族大學(xué)化學(xué)工程專業(yè)碩士研究生熊鶴說道。自去年以來，江西省廣昌縣通過探索“政聘企用”引才新模式，走出了一條破解“小城”企業(yè)高素質(zhì)人才難引困境之路，極大地推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)革新和產(chǎn)品升級(jí)。

　　打造一個(gè)“智平臺(tái)”。成立廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心，注冊(cè)其為一類固定編制事業(yè)單位，每年撥付30萬元運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，通過院(校)地“聯(lián)姻”合作的方式，吸納省內(nèi)外重點(diǎn)高校、院所專家人才團(tuán)隊(duì)入駐。以企業(yè)按需“點(diǎn)單”、研發(fā)中心“接單”孵化的方式，助力企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品升級(jí)。目前，已促成合作項(xiàng)目30余個(gè)，幫助企業(yè)解決技術(shù)研發(fā)難題63項(xiàng)。

　　設(shè)立一個(gè)“周轉(zhuǎn)池”。設(shè)立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，預(yù)留編制50個(gè)給廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心使用，每年根據(jù)重點(diǎn)企業(yè)高層次人才需求，按照“政府用編留才、企業(yè)出薪用工”模式(即企業(yè)人才服務(wù)專員在企業(yè)服務(wù)期間，編制落在研發(fā)中心，工資薪酬由所服務(wù)企業(yè)支付)，招引一批企業(yè)人才服務(wù)專員留企、駐企服務(wù)，同時(shí)在面試環(huán)節(jié)邀請(qǐng)企業(yè)高層參與充當(dāng)考官，確保人崗相適、人事相宜。目前，已為廣德環(huán)保、立驊科技等企業(yè)引進(jìn)4名全日制碩士研究生人才。

　　落實(shí)一個(gè)“硬承諾”。落實(shí)對(duì)企業(yè)人才服務(wù)專員的政策待遇承諾，縣財(cái)政按4000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)每月為博士、碩士學(xué)歷人才服務(wù)專員發(fā)放補(bǔ)貼。實(shí)行政企“雙向培養(yǎng)”，政府為人才服務(wù)專員提供政治理論、縣情廠情、法律法規(guī)等培訓(xùn)，企業(yè)為人才安排專業(yè)對(duì)口崗位，提供必要的工作和研發(fā)條件。服務(wù)期滿人員自主選擇留企業(yè)服務(wù)或者回單位任職，回單位按照學(xué)歷享受相關(guān)工資待遇等。目前，已為企業(yè)人才服務(wù)專員兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼10.8萬元，同時(shí)解決2名企業(yè)人才服務(wù)專員入住人才公寓問題。

　　成立一個(gè)“黨支部”。依托廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心場地，成立青年科技人才黨支部，堅(jiān)持“強(qiáng)引領(lǐng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)創(chuàng)新、強(qiáng)融合”四強(qiáng)理念，創(chuàng)建“蓮鄉(xiāng)科技紅”黨建品牌，著重把企事業(yè)單位中的科技先進(jìn)分子發(fā)展成為黨員，把企事業(yè)單位中的黨員培養(yǎng)成科技骨干，通過形式多樣的活動(dòng)增強(qiáng)認(rèn)同感與責(zé)任感，投身全縣高質(zhì)量發(fā)展浪潮中。目前，黨支部現(xiàn)有黨員41名，同時(shí)引導(dǎo)了98名青年科技人才在科研崗位上挑大梁、當(dāng)主角。(李捷潮 徐維棟 )