江西彭澤：樹牢“三個”理念強化年輕干部培養(yǎng)

　　為政之要，惟在得人。年輕干部是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要力量，近年來，彭澤縣牢牢樹立“三個”理念，以戰(zhàn)略眼光和長遠思維做好年輕干部教育培養(yǎng)工作，助力年輕干部成長，為黨和人民忠誠可靠的好干部。

　　以“瞻山識璞，臨川知珠”的識人慧眼，樹牢“簡能而任之，擇善而從之”的選人理念。彭澤縣堅持把政治標準放在首位，嚴把政治關口，做深做細干部政治素質考察，通過談心談話、考核巡察、民主推薦等措施，考準考實干部政治表現(xiàn)。暢通選人渠道，通過招錄、招考、選聘等方式選拔人才。三年來，先后招錄公務員162人、選調生1人，選聘優(yōu)秀村(社區(qū))干部9人，為縣域經濟高質量發(fā)展注入新鮮血液。狠抓干部儲備，以建好后備干部人才庫為抓手，及時發(fā)現(xiàn)掌握在鄉(xiāng)村振興、項目建設、基層治理等重點工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，對拔尖的43名年輕干部重點關注，35歲以下89名科級干部進行重點培養(yǎng)。

　　以“欲筑室者，先治其基”的培養(yǎng)機制，樹牢“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨”的育人理念。為讓年輕干部“優(yōu)秀”起來，緊跟新時代、適應新形勢，確保年輕干部真正成長成才、堪當重任，彭澤縣多措并舉，強化思想錘煉，深入實施黨的創(chuàng)新理論教育培訓計劃，開展多形式、分層次、全覆蓋的全員培訓，2023年以來，共舉辦各類培訓班11期，培訓1300余人次，推動學深悟透、融會貫通。強化專業(yè)訓練，持續(xù)實施中青年干部能力素質提升工程，全面提升干部適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設和推動經濟社會高質量發(fā)展的專業(yè)化能力。針對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，根據他們不同特點與特長，有計劃地通過下派一線、多崗位交流、外出跟班學習鍛煉，提高年輕干部處理復雜問題的能力和經驗，促進年輕干部盡快成長成才。

　　以“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的紅線意識，樹牢“大道之行也，天下為公”的管人理念。從嚴管理干部，才能確保黨和國家事業(yè)健康發(fā)展。彭澤縣始終堅持嚴管與厚愛、激勵與約束并重，保障年輕干部“健康”成長。健全完善監(jiān)督激勵，建立年輕干部個人成長檔案和部領導分片聯(lián)系制度，實行一人一檔，緊盯關鍵事，查準關鍵時，深入全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))開展年輕干部專題調研，掌握年輕干部政治擔當、能力素質和工作作風的典型事例，全面了解年輕干部在崗位上的思想狀態(tài)和履職情況，并作為提拔的重要參考依據。注重加強正向激勵，建立容錯糾錯機制，認真落實職務與職級并行制度，在評優(yōu)評先、年度考核、職級晉升上拿出一定比例的名額，加大對優(yōu)秀年輕干部的傾斜力度，調動廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，2023年以來，已全縣提拔或進一步使用年輕干部達40余人。(曾浩飛 袁昕)