中化學南方建投公司：堅持人才強企 為大灣區(qū)高質量發(fā)展賦能

　　“功以才成，業(yè)以才廣”。人才是經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的重要資源。人才對企業(yè)發(fā)展有多重要？企業(yè)如何增強人才吸引力？這家于2018年在廣州市白云區(qū)注冊成立的中化學南方建設投資有限公司，用短短5年的時間，人員規(guī)模從成立之初的23人增加到目前800余人的專業(yè)化團隊，實現(xiàn)了從無到有、從小到大、從大到強的完美跨越，給出了一份“人才強企”的中國化學方案。

　　精準引才 注入源源不斷的人才活水

　　“作為中國化學工程集團在華南區(qū)域唯一一家二級總部企業(yè)，我們主責廣東、廣西、湖南、江西、海南、福建六省區(qū)及港澳的工程項目投資建設運營、化工新材料實業(yè)投資任務，同時也肩負著服務大灣區(qū)和企業(yè)注冊地廣州市白云區(qū)高質量發(fā)展的央企責任。公司自成立以來，我們就以人才為第一資源，以高水平人才高地建設為契機，形成了引才、用才、留才的人才強企戰(zhàn)略，實現(xiàn)了人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙向奔赴。” 中國化學工程股份公司總經(jīng)理助理，中化學南方建投公司黨委書記、董事長楊志明表示。

　　中化學南方建投公司在人才引進方面，堅持“五湖四�！痹瓌t，5年來，先后組織12次社會公開招聘，擇優(yōu)選拔錄用來自行業(yè)央企、地方國企、優(yōu)秀民企、咨詢機構、政府單位和知名院校各類優(yōu)秀人才700余人，尤其引進了一大批適應中國化學“兩商”和實業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的化工技術、投融資、產(chǎn)業(yè)運營等新興板塊需要的高端管理人才200余人。目前，已構建起一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)配套、結構合理的成熟人才隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力的人才保障。

　　作為國家高新技術企業(yè)，中化學南方建投公司瞄準屬地高校院所的資源優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，先后與中山大學、華南理工大學、中國科學院、廣東省科學院等多家單位簽訂校企人才引育戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極探索“產(chǎn)學研用”體系化發(fā)展路徑，進一步擴大了人才引育“朋友圈”，近年來，通過校園招聘引進博士研究生6人，碩士研究生100余人，使之成為吸引、集聚高端人才的重要載體。

　　經(jīng)過5年的發(fā)展，中化學南方建投公司形成了一套成熟精準的引才模式，為高質量發(fā)展提供了不竭動力。目前，企業(yè)現(xiàn)有員工平均年齡35歲，博士研究生、碩士研究生及以上學歷占比超過25%，中級及以上職稱占比65%，注冊會計師、注冊一級建造師等各類注冊執(zhí)業(yè)資格人員300余人，越來越多的優(yōu)秀人才匯聚大灣區(qū)、匯聚廣州市白云區(qū)。

　　科學用才 厚植轉型升級的人才沃土

　　“天下多才，在所用之”。中化學南方建投公司黨委副書記、總經(jīng)理王成華說：“人才工作的根本是用好用活人才，科學用才，確保人盡其才、才盡其用、用當其時。公司這5年來的快速發(fā)展，正是因為我們建立起了公開、平等、競爭的用人制度，員工能進能出、干部能上能下、收入能增能減，打通了人才流動壁壘，給予一大批想干事、能干事、干成事的人才工作‘上臺階’的平臺和機會，鍛造了一支適應企業(yè)高質量發(fā)展的人才隊伍”。

　　在加強人才隊伍建設方面，中化學南方建投公司從平臺建設著手，通過“臺階式”大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才隊伍，形成了42周歲以下所屬企業(yè)班子正職年輕干部20人、40周歲以下所屬班子副職后備年輕干部40人，中層干部交流任職150余人次，通過內部選拔、公開競聘方式選拔中層干部80余人，一大批90后優(yōu)秀年輕干部走上企業(yè)重要管理崗位。

　　此外，中化學南方建投公司以中國化學“一十百千”人才工程培養(yǎng)為方向，形成了3個層次梯隊的投融資、產(chǎn)業(yè)運營、工程總承包、實業(yè)技術、復合管理等5大類別的人才培養(yǎng)機制，選拔培養(yǎng)了3個層次梯隊人才近100人的核心骨干。其中，在企業(yè)配置的80多位專兼職科研人員中，有8人獲評中國化學首批“一十百千”專家人才稱號，由公司牽頭的國內首個《化工園區(qū)碳中和建設規(guī)范》團體標準，對我國碳中和目標實現(xiàn)具有重要意義，企業(yè)的科技創(chuàng)新和成果轉發(fā)能力不斷增強。

　　在培育青年人才方面，當前，中化學南方建投公司正著力實施“名師引路”工程，中層領導人員高級研修班、市場投資開發(fā)培訓班、項目經(jīng)理培訓班、“青馬工程”培訓班等已成為企業(yè)員工培訓教育特色品牌，結合企業(yè)實際、重點任務，通過不斷加強外培內訓，注重輪崗實踐，分層級開展了各類專業(yè)培訓超過50余期、1萬余人次，建立了一個從畢業(yè)生到中高層管理的人才培育鏈條，在培養(yǎng)人才方面實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。

　　用心留才 營造干事創(chuàng)業(yè)的人才港灣

　　人才既要“引得進”，還要“留得住”。中化學南方建投公司目前正在努力建設“幸福企業(yè)”，堅持把人才當做家人去關心和愛護，營造出惜才愛才的濃厚氛圍。5年來，企業(yè)緊緊依托廣州市白云區(qū)在人才落戶、教育醫(yī)療、住房保障等方面的人才政策，提升服務能級，在禮遇人才上“超常力度”，打造多維人才服務體系，形成了近悅遠來的人才最優(yōu)生態(tài)，讓高端人才資源為推動高質量發(fā)展賦能增質。

　　辦好每一件“關鍵小事”，讓人才“心有歸屬”。截至目前，企業(yè)累計辦理人才入戶120余人，人才子女入學30余人，人才綠卡8人，云聚英才卡15人，職稱認定350余人次，企業(yè)人才的幸福感、歸屬感不斷提升。

　　2022年入職的戚雙星博士，已參與了公司多項科研工作，目前完成授權實用新型專利10項，2項發(fā)明專利進入實質審查階段，獲得了軟件著作權9項，省級工法2項，質量控制成果6項；參與發(fā)表學術論文8篇，其中2篇被SCI收錄，為公司降本增效做出了貢獻�！拔胰肼毢�，公司積極為我辦理廣州入戶，申請地方博士人才補貼，深深感受到政府和公司關懷。同時，公司成立了工程技術研發(fā)中心，為我的工作提供了廣闊的平臺，覺得現(xiàn)在的工作非常有成就感�！� 戚雙星說。

　　人才興則企業(yè)興，人才強則發(fā)展強。中化學南方建投公司大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，全力打造一流建設投資集團，以人才引擎賦能區(qū)域高質量發(fā)展，在充滿活力的大灣區(qū)共創(chuàng)美好未來。(尹輝)